Depuis la loi ANI de 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés avec une prise en charge employeur d’au moins 50 %. Generis Assurances, courtier certifié ORIAS 26000661, négocie les meilleures garanties pour votre entreprise au tarif le plus compétitif du marché.

Mutuelle entreprise dans votre ville

Generis Assurances accompagne les entreprises dans 30 grandes villes de France pour la mise en place ou l’optimisation de leur complémentaire santé collective. Cliquez sur votre ville pour un devis personnalisé.

VilleDépartementRégion
ParisParis (75)Île-de-France
MarseilleBouches-du-Rhône (13)PACA
LyonRhône (69)Auvergne-Rhône-Alpes
ToulouseHaute-Garonne (31)Occitanie
NiceAlpes-Maritimes (06)PACA
NantesLoire-Atlantique (44)Pays de la Loire
MontpellierHérault (34)Occitanie
BordeauxGironde (33)Nouvelle-Aquitaine
RennesIlle-et-Vilaine (35)Bretagne
Le HavreSeine-Maritime (76)Normandie
Saint-ÉtienneLoire (42)Auvergne-Rhône-Alpes
ToulonVar (83)PACA
GrenobleIsère (38)Auvergne-Rhône-Alpes
DijonCôte-d’Or (21)Bourgogne-Franche-Comté
AngersMaine-et-Loire (49)Pays de la Loire
NîmesGard (30)Occitanie
Aix-en-ProvenceBouches-du-Rhône (13)PACA
Clermont-FerrandPuy-de-Dôme (63)Auvergne-Rhône-Alpes
RouenSeine-Maritime (76)Normandie
BrestFinistère (29)Bretagne
CaenCalvados (14)Normandie
OrléansLoiret (45)Centre-Val de Loire
ToursIndre-et-Loire (37)Centre-Val de Loire
AmiensSomme (80)Hauts-de-France
LimogesHaute-Vienne (87)Nouvelle-Aquitaine
BesançonDoubs (25)Bourgogne-Franche-Comté
PerpignanPyrénées-Orientales (66)Occitanie
MetzMoselle (57)Grand Est
NancyMeurthe-et-Moselle (54)Grand Est
StrasbourgBas-Rhin (67)Grand Est

Pourquoi confier votre mutuelle entreprise à un courtier ?

Un courtier indépendant compare l’ensemble du marché sans être lié à un assureur. Generis Assurances analyse vos besoins, vérifie la conformité au régime responsable et gère les formalités administratives. Résultat : des garanties optimisées et des économies de 15 à 25 % sur votre cotisation annuelle.

Guide complet : Mutuelle obligatoire entreprise — ce que dit la loi

Ce que comprend notre accompagnement

PrestationDélai
Audit de votre contrat actuelGratuit, 24h
Comparaison des offres du marché48h
Mise en place du contrat1 à 2 semaines
Gestion des affiliations salariésContinu

Questions fréquentes

La mutuelle entreprise est-elle obligatoire pour tous les salariés ?

Oui, depuis le 1er janvier 2016 (loi ANI), tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. L’employeur finance au minimum 50 % de la cotisation. Certains salariés peuvent demander une dispense (conjoint déjà couvert, CDD court, apprentis…).

Quel est le coût d’une mutuelle entreprise ?

Le coût moyen est de 50 à 200 € par mois et par salarié selon le niveau de garanties et la taille de l’entreprise. L’employeur prend en charge au minimum 50 % de ce montant. Un courtier permet d’obtenir des tarifs négociés inférieurs de 15 à 25 % aux offres directes.

Quelles garanties minimales doit couvrir la mutuelle collective ?

Le panier de soins ANI impose : 100 % de la BR pour les soins courants, le forfait hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % de la BR et les lunettes à partir de 100 €. La majorité des contrats vont au-delà de ce minimum légal.

Peut-on changer de mutuelle entreprise en cours d’année ?

L’employeur peut changer de contrat collectif à chaque échéance annuelle avec un préavis de 2 mois à l’assureur. Un courtier comme Generis Assurances gère l’ensemble des démarches et compare les offres pour optimiser votre contrat sans interruption de couverture.

Qu’est-ce que le régime de frais de santé responsable ?

C’est un cadre réglementaire qui conditionne les avantages fiscaux et sociaux de la mutuelle collective. Un contrat responsable respecte des planchers et plafonds de remboursement définis par décret. Tous les contrats proposés par Generis Assurances sont conformes au régime responsable.

📚 Guides et ressources

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La mutuelle d’entreprise : guide employeur

Depuis la généralisation issue de l’ANI, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer une part. Bien choisie, la mutuelle d’entreprise est aussi un vrai levier d’attractivité et de fidélisation.

Est-elle obligatoire ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2016, l’employeur doit :

  • proposer une mutuelle collective à tous les salariés
  • financer au moins 50 % de la cotisation
  • garantir le panier de soins minimum légal

Le panier de soins minimum

Le contrat doit couvrir au minimum le ticket modérateur sur les soins courants, le forfait journalier hospitalier, et des planchers de remboursement en optique et dentaire. Nous proposons des garanties supérieures pour mieux protéger vos équipes.

Les cas de dispense

Certains salariés peuvent refuser l’adhésion : CDD courts, temps très partiel, couverture par le conjoint, bénéficiaires de la Complémentaire santé solidaire… Nous vous aidons à gérer ces dispenses en conformité.

Mutuelle ou prévoyance ?

ContratCouvre…
Mutuelle (santé)Les frais de soins : consultations, hospitalisation, optique, dentaire
PrévoyanceLes arrêts de travail, l’invalidité et le décès du salarié

Voir aussi : santé collective et prévoyance collective.

Comment bien choisir ?

  • Vérifier la conformité à votre convention collective
  • Comparer les niveaux de remboursement réels
  • Évaluer le réseau de soins et les services (tiers payant, téléconsultation)
  • Optimiser le rapport garanties / cotisation

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