Qu’est-ce que la prévoyance collective ?
La prévoyance collective est un contrat d’entreprise qui complète les prestations de la Sécurité sociale pour protéger vos salariés et leurs familles en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Elle garantit le maintien de revenu dans les moments les plus difficiles.
Les garanties couvertes
- Incapacité temporaire de travail : maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
- Invalidité permanente partielle ou totale : rente complémentaire
- Décès : capital versé aux bénéficiaires désignés
- Dépendance : rente en cas de perte d’autonomie (option)
Obligations légales et conventions collectives
Certaines conventions collectives imposent un niveau minimum de prévoyance. Notre équipe vérifie les obligations propres à votre secteur et s’assure que votre contrat y est conforme, tout en optimisant les garanties pour vos collaborateurs.
Notre accompagnement courtier
Generis Assurances analyse le profil de vos salariés (âge, secteur, effectifs) et négocie auprès des assureurs (Malakoff Humanis, Apicil, AG2R…) les meilleures conditions. Mise en place rapide, gestion des sinistres facilitée.
Questions fréquentes sur la prévoyance collective
Quelle différence entre mutuelle et prévoyance ?
La mutuelle (santé collective) rembourse les frais de soins (consultations, hospitalisation, dentaire, optique). La prévoyance couvre les conséquences financières des arrêts de travail, de l’invalidité et du décès du salarié.
La prévoyance est-elle obligatoire en entreprise ?
Elle est obligatoire pour les cadres (au moins 1,50 % de la tranche A au titre du décès depuis la convention de 1947, reprise par l’ANI 2017). De nombreuses conventions collectives l’imposent également pour les non-cadres : nous vérifions vos obligations.
Quelles garanties prévoir ?
Capital décès, rente de conjoint et d’éducation, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rente d’invalidité. Nous construisons un contrat conforme à votre convention collective et à votre budget.
Nos autres solutions entreprise
Voir aussi la mutuelle d’entreprise et la responsabilité civile professionnelle.
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Prévoyance collective : le guide employeur
La prévoyance collective protège vos salariés — et leur famille — contre les conséquences financières des coups durs : arrêt de travail, invalidité, décès. Complémentaire de la mutuelle santé, elle est un pilier de la protection sociale en entreprise et, pour les cadres, une obligation légale.
Quelles garanties couvre la prévoyance ?
- Incapacité de travail : indemnités journalières en complément de la Sécurité sociale en cas d’arrêt maladie ou accident
- Invalidité : rente en cas d’invalidité permanente, partielle ou totale
- Décès : capital versé aux bénéficiaires, rente de conjoint et rente d’éducation pour les enfants
Une obligation pour les cadres
Depuis la convention de 1947 (reprise par l’ANI de 2017), tout employeur doit cotiser au minimum 1,50 % de la tranche A du salaire des cadres, principalement affecté à la garantie décès. De nombreuses conventions collectives étendent l’obligation aux non-cadres : nous vérifions précisément ce que la vôtre impose.
Prévoyance ou mutuelle : quelle différence ?
| Contrat | Ce qu’il couvre |
|---|---|
| Mutuelle santé | Les frais de soins (consultations, hospitalisation, optique, dentaire) |
| Prévoyance | La perte de revenus : arrêt de travail, invalidité, décès |
Les deux sont complémentaires. Voir notre page santé collective.
Quels avantages fiscaux et sociaux ?
Mises en place dans un cadre collectif et obligatoire, les cotisations patronales de prévoyance bénéficient d’exonérations de charges sociales et sont déductibles, sous conditions (contrat responsable, catégorie objective de salariés).
Votre contrat de prévoyance avec Generis
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